Esa frase me la dijo un empresario de 60 años hace tiempo. Y nunca la olvidé.
Hoy, mientras hablaba con un becario, recordé esa enseñanza.
Y pensé: ojalá más empresarios la aplicaran.
Porque muchos aún creen que ser líder es señalar errores, generar temor o mantenerse siempre un paso por encima.
Otros confunden el liderazgo con llevarse bien con todos y evitar el conflicto.
Pero liderar de verdad no va de gritar, ni de caer bien.
Va de servir, crecer junto al equipo, reconocer lo que funciona y corregir lo que no.
Un buen líder no se limita a observar.
Ubica el talento, da contexto, potencia lo que ya funciona y crea un entorno donde las personas se sientan parte de algo más grande.
Si sientes que tu equipo está desmotivado.
Si te cuesta encontrar o retener talento.
Si tienes personas que sabes que no están en su sitio ideal.
Entonces no necesitas una bronca más.
Necesitas un sistema claro para alinear, ejecutar y crecer.
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