Liderazgo de equipo: ¿Cómo crear hábitos para liderar tu negocio?
‣ Hábitos mínimos (Tiny Habits, 2020) – BJ Fogg
Todas las personas tenemos una lista personal de buenos propósitos que arrastramos de año en año:
- Perder X peso sin sufrir el efecto rebote.
- Hacer ejercicio sin que las agujetas de los primeros días lo echen todo al traste.
- Dejar tu aburrido trabajo y atreverse a emprender esa idea que te ronda la cabeza.
- Ser más organizado y productivo para arreglar el caos de tu negocio.
- Delegar correctamente para dejar que todo dependa de ti.
- Hacer crecer la empresa.
El objetivo lo podemos tener claro, incluso las razones que nos lleva a querer hacerlo. En cambio, somos incapaces de sostener el propósito en el tiempo.
¿Por qué?
Principalmente, porque no sabemos cómo se adquieren los buenos hábitos, y los malos claro.
En este libro, el Dr. BJ Fogg, una eminencia en el tema y leyenda de Silicon Valley, nos lo explica con un sencillo esquema que marcará un cambio radical.
Te lo puedo resumir en una frase, de hecho lo voy a hacer, aún a riesgo de que dejes de leer.
“Reduce el hábito a un gesto mínimo y ve agregando partes según tengas interiorizada cada gesto”
Por ejemplo:
Imagina que quieres crear un equipo de trabajo eficiente que puedas liderar y que te ayude a desprenderte de tareas poco productivas, ganar tiempo y energía para centrarte en partes más importantes del negocio.
Pues no es cuestión de que te conviertas en un experto en coaching y liderazgo de equipo de la talla de Stephen Covey, pues es algo que te llevaría mucho tiempo y esfuerzo.
Entonces, ¿qué puedes hacer?
Para mejorar tu liderazgo de equipo, en este libro se describen 7 pasos que te ayudarán mediante 3 fases a desarrollar un hábito efectivo y consistente en el tiempo.
FASE 1 – SELECCIÓN:
1. Definir nuestra aspiración o resultado esperado.
Muchas veces el problema parte de lo más básico, no tenemos claro lo que realmente queremos lograr y nuestras aspiraciones son difusas.
Es el momento de preguntarse: ¿Dónde quiero llegar?
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2. Posibles soluciones de comportamiento.
Una vez tengamos claro dónde queremos llegar, es momento de escoger el camino a seguir para eso hay 3 categorías de comportamientos:
a. Comportamientos de una sola vez.
Se refiere a acciones que únicamente tienes que hacer una vez, que no requiere que se repita en el tiempo, cómo eliminar una app para que deje de robarle tiempo, o comprarte unas zapatillas para empezar a correr.
b. Hábitos que tienes que cultivar
Son todos aquellos hábitos que te acercan a tu aspiración o resultado esperado.
c. Hábitos que tienes que eliminar
¿Qué hábitos actuales te están alejando de tus objetivos? ¿Eliminarlos te ayudaría a avanzar en el camino?
Elimínalo.
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3. Identificar comportamientos dorados.
En el paso anterior, has podido definir qué hábitos te van a ayudar a alcanzar tus objetivos.
Ahora es el momento de seleccionar aquellos importantes, haciendo las siguientes preguntas:
a. ¿Cuál va a crear más impacto para lograr el objetivo?
b. ¿Cuál es más factible?
c. ¿Me veo haciendo eso?
Ordena los hábitos en función de estas tres preguntas y empieza con el primero sin pasar al siguiente hasta que esté totalmente integrado en tu rutina diaria.
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FASE 2 – DISEÑO:
4. Descubrir la versión mínima o micro hábito.
Al principio, la motivación hará posible que seamos constantes en los hábitos pero la motivación es muy variable por lo que no podemos basarnos en ella, por eso hay que tratar de lograr que nuestros hábitos sean lo más factibles posibles. ¿Cómo?
a. Mediante la práctica: obsesiónate con ponerlo en práctica una y otra vez.
b. Detecta el eslabón más débil de la cadena en función de:
| Tiempo | Reserva un tiempo para cumplir con tu hábito. |
|---|---|
| Dinero | Asegúrate que puedes costear los gastos asociados. |
| Esfuerzo físico | Empieza por algo que puedas asumir y sube poco a poco la exigencia. |
| Esfuerzo mental | Busca de qué forma puede requerir menos esfuerzo. |
| Compatibilidad con rutinas existentes | Busca el momento adecuado. |
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5. Escoger el estímulo adecuado.
Para eso hay tres aspectos clave:
a. Persona: El estímulo tiene que salir de ti ( conócete).
b. Acción: Es la primera acción que vas a realizar tras el estímulo.
c. Contexto: Tienes que crear un contexto acorde al hábito.
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FASE 3 – PRÁCTICA:
6. Celebrar cada avance:
Estamos demasiado acostumbrados a celebrar únicamente cuando alcanzamos el objetivo, pero el autor nos recomienda celebrar cada pequeño avance, ponlo en práctica y notarás una gran diferencia.
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7. Repetir, ajustar y mejorar.
Uno de los pilares en ADN Crespo mediante las sesiones de coaching y entrenamiento en liderazgo de equipo y empresarial, es entender que lo importante es pasar a la acción y que el principal impedimento que tenemos todos para pasar a la acción, es pretender que todo sea perfecto antes de iniciar.
Nuestra experiencia nos ha demostrado que eso es un grave error, siempre es mejor empezar, ajustar, mejorar y volver a repetir aplicando las mejoras.
Así es como actuamos con nuestros clientes, le ayudamos a establecer unas bases iniciales, validar, pasar a la acción y repetir el ciclo de forma que se va retroalimentando y mejorando cada vez.
La combinación de procesos, estrategias y herramientas utilizadas por grandes multinacionales que hemos simplificado y adaptado a pequeñas y medianas empresas lleva a nuestros clientes a alcanzar resultados muy por encima de lo esperado.
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¿Quieres mejorar tu liderazgo de equipo y aprender el método que ha transformado la vida de cientos de empresarios como tú? Reserva una sesión de evaluación gratuita conmigo y te enseñaré cómo crear hábitos poderosos que te ayuden a alcanzar tus metas y a superar los obstáculos.
